دوره مدیریت منابع انسانی در تبریز
با گسترش سازمان‌ها و روی کار آمدن کسب و کارهای کوچک و بزرگ، کم کم مدیران مجموعه‌ها به این نتیجه رسیدند که به منظور افزایش بهره‌وری نیروی انسانی و نزدیک‌تر کردن سازمان به اهدافش، لازم است تا تغییراتی در شیوه مدیریت کارکنان ایجاد شود. به همین دلیل، رفته رفته واحد مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها شکل گرفت؛ به گونه‌ای که امروزه حتی در کسب و کارهای کوچک هم حضور این واحد مدیریتی الزامی است.
در دوره‌های مدیریت منابع انسانی در آموزشگاه پارسیان در تبریز، تمام آنچه که شما برای رسیدن به جایگاه مدیر منابع انسانی نیاز دارید، آموزش داده می‌شود. با شرکت در این دوره مهارت‌هایی نظیر ارتباطات موثر، برنامه‌ریزی و سازماندهی امور، گزارش نویسی و مکاتبات اداری، آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی، آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی، نرم‌افزارهای مدیریتی گوگل، تیم سازی و کار تیمی و امثال آن را به خوبی فرا خواهید گرفت و پس از کسب تجربه لازم می‌توانید به عنوان یک فرد حرفه‌ای و کاربلد به این عرصه وارد شوید و بدرخشید!
رویکرد نوین مدیریت منابع انسانی، کارکنان را سرمایه‌ی هر سازمان می‌داند و موفق‌ترین سازمان‌ها آن‌هایی هستند که بتوانند افراد توانمند را جذب کنند، پرورش دهند و حفظ نمایند. در این مسیر یکی از مهم‌ترین مسئولیت متخصصین مدیریت منابع انسانی، یافتن افراد مستعد و جذب آن‌هاست. این دوره‌ی آموزشی با محوریت کسب مهارت‌های لازم برای فعالیت در حوزه «جذب و استخدام» طراحی شده است؛ به این صورت که در ابتدا با نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان آشنا می‌شویم، اهمیت وجود آن و مهارت‌های مورد نیاز برای فعالیت در این حوزه را درک می‌کنیم(دوره مدیریت منابع انسانی در تبریز).
فهرست مطالب
در ادامه‌ی مسیر سراغ زیرساخت‌های جذب رفته، تحلیل موقعیت‌های شغلی و شیوه‌ی طراحی شرح شغل را یاد می‌گیریم. سپس نوبت به فرایند استخدام و تکنیک‌های مصاحبه می‌رسد. در پایان نیز به قانون کار و انواع قراردادهای کار می‌پردازیم و با انجام یک پروژه عملی دانش و مهارت‌های به دست آمده را در عمل محک می‌زنیم.آموزشگاه پارسیان در تبریز صفر تا صد این دوره را برای علاقمندان برگزار می نماید.
آموزش مدیریت منابع انسانی
دوره مدیریت منابع انسانی در آموزشگاه پارسیان در تبریز که با محوریت جذب و استخدام طراحی و تولید شده است، مناسب افرادی است که قصد قدم گذاشتن به حوزه مدیریت منابع انسانی را دارند یا به تازگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اند. این دوره به آن‌ها کمک می‌کند تا مهارت لازم برای شروع همکاری به عنوان کارشناس جذب و استخدام را در یک مجموعه کسب کنند.
اگر در حال حاضر در این حوزه مشغول به فعالیت هستید، گذراندن این دوره به شما کمک می‌کند تا دانش خود را تکمیل و به‌روزرسانی کنید. همچنین این دوره برای صاحبان کسب‌وکار و مدیران شرکت‌ها نیز که ممکن است در سازمان‌شان چالش‌های مدیریت منابع انسانی را برعهده داشته باشند یا در فرایند جذب نیرو درگیر باشند مفید و کاربردی است.
سرفصل های دوره آموزش منابع انسانی
- طراحی ساختار سازمانی کلان و تفصیلی و کارسنجی
- تحلیل شغل و گریدینگ شغلی
- برنامه‌ریزی منابع انسانی، جذب و گریدینگ شاغل
- حقوق و مزایا و اقتصاد کار
- روابط کار و سلامت جامع منابع انسانی و روانشناسی صنعتی
- مدیریت منابع انسانی دیجیتال
- آموزش، یادگیری و مدیریت دانش
- مدیریت عملکرد کارکنان و پاداش
- تحلیل و توسعه شایستگیها
- مربی‌گری و منتورینگ
- تیم‌سازی و توانمندسازی
- مدیریت استعدادها و جانشین پروری
- پیشنهادات و نوآوری مستمر
- حسابرسی و ریسک منابع انسانی
- مدیریت اخلاق، ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی و جامعه شناسی و سازمان‌ها
- برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی
منظور از منابع انسانی چیست
منابع انسانی به یک واحد در سازمان‌ها، شرکت‌ها و یا هر کسب و کار دیگری گفته می‌شود که وظیفه مدیریت کارکنان را بر عهده دارد. تعریفی دیگر این است: گروهی از افراد که عملیات یک مجموعه را در دست دارند و برای بهتر شدن عملکرد خود و زیردستان تلاش می‌کنند. ایجاد چنین واحدی در هر سازمان، بدون شک سبب تغییر و پیشرفت بی‌نظیری شده و برای آن مجموعه ارزش‌آفرینی می‌کند. وظایف کسی که به عنوان مدیر منابع انسانی در یک شرکت فعالیت می‌کند، به شرح زیر می‌باشد:
- ارائه راهکار موثر برای جذب نیروی کارآمد
- ارائه آموزش‌های لازم به کارمندان
- مدیریت دستمزدها، پاداش‌ها و…
- مدیریت روابط کارمندان با یکدیگر
- شناسایی و رفع نیازهای کارمندان
- بهبود عملکرد نیروی انسانی
- ایجاد انگیزه و رغبت در کارمندان برای ادامه فعالیت
مخاطبین دوره آموزش مدیریت منابع انسانی
دوره آموزش مدیریت منابع انسانی در تبریز بر کمک به مسئولین منابع انسانی متمرکز است تا از تجزیه و تحلیل افراد برای دستیابی به تغییرات مثبت در سطوح فردی، سازمانی و اجتماعی و ترسیم چشم‌اندازی برای آینده استفاده کنند. این دوره برای موارد زیر ایده آل است:
- متخصصان سطح متوسط تا ارشد منابع انسانی از هر صنعتی که به دنبال راه‌اندازی یا بازسازی عملکرد تجزیه و تحلیل افراد برای استفاده از داده‌ها و حل مشکلات هستند. شما فرصت‌ها و خطرات در منابع انسانی را درک خواهید کرد و تأثیر افراد را پیشبینی خواهید کرد.
- متخصصان تجزیه و تحلیل افراد/داده که به دنبال گسترش دانش استراتژیک در مورد تجزیه و تحلیل افراد و ادغام منابع داده دست نخورده برای پیش بینی های مرتبط با تجارت هستند.
- مشاوران منابع انسانی که به مهارت های فنی برای ارائه راه حل های نوآورانه تر و تاثیرگذارتر به مشتریان خود نیاز دارند. شما متوجه خواهید شد که داده های افراد در یک سازمان در کجا قرار دارند و یاد می گیرید که از این منابع به طور موثر استفاده کنید.
- مدیران پروژه که نیاز به بهینه سازی و هماهنگی بهتر تیم ها و ابتکارات خود با استراتژی شرکت دارند. شما دیدگاه خود را در مورد بسیاری از عوامل روانی و رفتاری که موفقیت یا شکست پروژه های استراتژیک را تعیین می کنند، گسترش می دهید.
- مدیرانی که به دنبال استفاده از تجزیه و تحلیل افراد برای تغییر محل کار خود و تصمیم گیری بهتر در مورد کارکنان هستند.
بازار کار HRM
اگر به بازار کار HRM در ایران نگاه کنیم ایران حداقل تا ۱۰ سال آینده نیازمند متخصصین این رشته خواهد بود. این پیشبینی با توجه به تراکم زیاد مهاجرت فارغ التحصیلان این رشته برای کار یا ادامه تحصیل در خارج. همچنین نیاز شدید سازمان های بزرگ و اقتصادی و شرکت های دولتی و خصوصی صورت گرفته است.
اما بازار کار HRM در خارج از کشور نیز از جایگاه مطلوبی برخوردار است و کشورهای آمریکا و کانادا در جذب متخصصین این رشته درنگ نمی کنند. از خاطر نبرید که بسیاری از دانشجویان این رشته از همان ابتدای تحصیل دعوت به کار می شوند. شما میتونید جهت اطلاعات بیشتر در مورد دوره و مشاوره و استعداد یابی رایگان با کارشناسان مجموغع در ارتباط باشید (0414164)(09361364164)
قبل از هرچیزی، فرم درخواست مشاوره را تکمیل کنید!
نظرات
790,000 تومان – 1,490,000 تومان
تبلیغات
قوانین ثبت دیدگاه